OneNote Vorlagen und Checklisten
In dieser OneNote Vorlagen-Sammlung finden Sie verschiedene Checklisten für unterschiedliche Szenarien.
Downloads und eBooks
14 Ergebnisse gefunden
Vorlage Gedächtnisprotokoll
Hier finden Sie ein Gedächtnisprotokoll - als Vorlage zum herunterladen.
Vorlage für ein Sofort-Protokoll
Besprechungen sind nur effektiv, wenn die daraus resultierenden ToDos umgesetzt werden. Damit nichts vergessen wird, ist es sinnvoll, direkt während des Meetings ein Protokoll zu verfassen. Nutzen Sie unsere Vorlage.
Checkliste Büro-Kaizen®: Digitale Welt
Diese Checkliste zeigt Ihnen Ihren Entwicklungsstand an. Prüfen Sie, wo Sie noch Potenzial haben. Egal ob am digitalen Arbeitsplatz oder im Umgang mit E-Mails. In wenigen Minuten haben Sie den perfekten Überblick.
Tagesplan Vorlage
Mit dieser Tagesplan-Vorlage können Sie Ihren Tag effektiv strukturieren.
Problemlösungsstrategie – Reaganformular
Mit diesem Formular identifizieren Sie konkrete Probleme im Unternehmen und bieten mögliche Lösungen an. Eine Handlungsempfehlung verdeutlicht die eigene Präferenz. Somit können Probleme schnell beseitigt werden.
Einarbeitungsplan für neue Mitarbeiter
Für die optimale Einarbeitung von neuen Mitarbeitern empfiehlt es sich, anhand eines Einarbeitungsplans (mit zeitlicher Einteilung) die zu erledigenden Aufgaben zu organisieren und an die zuständigen Personen zu delegieren.
Vorlagen für Ordnerrücken-Schilder
In diesem Download erfahren Sie, wie Sie Ordnerrückenschilder schnell und einfach gestalten können.
Checkliste Büro-Kaizen®: Arbeitsplatz
Beurteilen Sie Ihren Arbeitsplatz in den Rubriken: „Ordnung und Sauberkeit am Arbeitsplatz”, „Arbeitsplatzorganisation” und „Geordnete Abläufe” und erkennen Sie Ihr persönliches Verbesserungspotenzial.
To-Do-Liste Vorlage
Mit dieser To-do-Listen-Vorlage können Sie Ihre Aufgaben notieren und Stück für Stück abarbeiten.
SIPOC Diagramm Vorlage
Mit dieser Vorlage können Sie Ihr eigenes SIPOC-Diagramm erstellen.
Checkliste Büro-Kaizen®: Abteilung
Eine Checkliste zur Selbstreflexion. Halten Sie sich, der Abteilung und jedem einzelnen Mitarbeiter den Spiegel vor Augen. Finden Sie heraus was optimal ist und in welchen Bereichen noch Optimierungspotenzial steckt.