Nie mehr Ärger über fehlendes Material: Konfliktlösung mit Kanban

Die Checkliste Küchendienst dient der Konfliktlösung in der Teeküche.

Abbildung I: Multitasking am PC, Microsoft, Büro Kaizen

Ein Basic im Führungsstil von Kaizen: Die angstfreie Fehlerkultur.

Der Chef mit dem kooperativen Führungsstil vereinbart mit den Mitarbeitern individuelle Ziele.

Der kooperative Führungsstil: Gemeinsamkeit macht stark und motiviert.

Autoritär oder demokratisch: Der Führungsstil trägt entscheidend zum Unternehmenserfolg bei.

Ein gut ausgeleuchteter Arbeitsplatz fördert die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter.

Eine schlechte Beleuchtung strengt an und macht müde.

Stehen die Schreibtische quer zum Fenster, minimieren Sie den Schattenwurf.

Im separaten Raum stört der Multifunktionsdrucker niemanden.

Eine Pause erfrischt Sie wie ein Spaziergang im Park.

Drei Mitarbeiter im Raum erhöhen dreifach die Lautstärke im Büro.

Klug platzierte Möbel und klare Spielregeln zaubern Wohlfühl-Atmosphäre im Großraumbüro.

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Mit dem Verbesserungsvorschlagswesen fördern Sie die Stimmung im Team

Gemeinsame Aktionen wie Bürogymnastik stärken das Gemeinschaftsgefühl.

Die folgenden fünf Unternehmenswerte greifen wie Rädchen perfekt ineinander.

Vergleichen Sie: Ein aufgeräumter Arbeitsplatz vermittelt wesentlich mehr Kompetenz und Leistungsfähigkeit.

Erstellen Sie mit Ihrem Team Firmenwerte, die zu Ihnen passen und maximale Wirkung erzielen.

Überlegen Sie gemeinsam mit dem Team, welche Firmenwerte das Image des Unternehmens verbessern.

Kommunizieren Sie Ihre Firmenwerte auch auf Ihren Broschüren oder Prospekten.

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